Universidades · Escuelas · Educación ejecutiva · Capacitación

Marketing educativo en México. Que Google y la IA recomienden tu programa.

Hoy el aspirante no empieza en tu folleto: empieza preguntándole a ChatGPT o a Google qué escuela le conviene. Trabajamos para que tu institución salga en esa respuesta, programa por programa. Y si vendes educación ejecutiva o capacitación a empresas, te ponemos a hablar con los directivos que deciden, en el momento en que lo necesitan.

Agenda diagnóstico gratis Lo que no se promete
Retos del marketing educativo

Por qué captar alumnos ya no se resuelve con más anuncios.

Tres cambios que vemos en escuelas, universidades y programas ejecutivos en México.

La comparación se hace en la IA

"Qué universidad es mejor para ingeniería en Monterrey" ya se le pregunta a ChatGPT. Si tu escuela no sale en esa respuesta, el aspirante arma su lista corta sin ti, aunque tengas el mejor programa.

Decide más de una persona

En prepa y licenciatura deciden el aspirante y sus papás. En educación ejecutiva decide el directivo y muchas veces paga la empresa. Cada uno busca distinto y necesita encontrar respuestas distintas.

Los anuncios salen caros y duran poco

En temporada de admisiones todas las escuelas pujan por las mismas búsquedas. Lo que construyes en Google y en la IA se queda y trabaja también fuera de temporada.

Servicios para instituciones educativas

Dos caminos según a quién le vendes.

Al aspirante y su familia, o a la empresa que inscribe a su gente. Muchas instituciones necesitan los dos.

Servicio 01 · SEO + AEO/GEO

Captación de alumnos desde Google y la IA

Una página por programa y por campus, preguntas frecuentes con las dudas reales del aspirante, ficha de Google y reseñas. Para que Google, ChatGPT, Gemini y Perplexity nombren tu escuela cuando alguien compara opciones.

Resultado → Solicitudes de informes de gente que ya te eligió en su lista corta
Servicio 02 · LinkedIn + señales

Educación ejecutiva y capacitación a empresas

Detectamos empresas que están por invertir en su gente y contactamos uno a uno a los directivos que deciden, con un mensaje sobre su situación, no con un folleto.

Resultado → Reuniones con directivos y empresas que inscriben grupos
Señales de compra en educación

6 momentos en que una empresa sí quiere hablar de capacitación.

Para programas ejecutivos, capacitación corporativa e idiomas, el momento importa más que el mensaje. Estas son las señales que vigilamos.

Nuevo director de Recursos Humanos o de Talento

Quien llega a ese puesto viene a revisar cómo se desarrolla a la gente. Los primeros meses son cuando más escucha propuestas de formación.

Ascensos y cambios de rol en la dirección

Un gerente que sube a director, o una dirección nueva, es candidato natural a un programa ejecutivo. Es la señal más clara para educación ejecutiva.

Expansión, nueva planta o nueva sede

Abrir operación significa contratar y formar mandos. Liderazgo, seguridad, calidad e idiomas entran en el plan de esa apertura.

Clientes o socios de otros países

La empresa que empieza a vender o a operar con Estados Unidos o Canadá necesita inglés y formación en su equipo. Se ve en sus anuncios, vacantes y publicaciones.

Fusiones, compras y reestructuras

Cuando dos empresas se juntan hay que alinear cultura, procesos y liderazgo. Ahí la capacitación deja de ser opcional.

Directivos que publican sobre liderazgo y cultura

Cuando un director escribe en LinkedIn sobre transformación, cultura o formar a su equipo, está diciendo en público cuál es su prioridad. Es la puerta para una conversación.

Lo que no se promete

En educación, una promesa que no se cumple te cuesta la reputación.

Los papás investigan, los aspirantes comparan y la IA cruza lo que dices con lo que otros dicen de ti.

Una familia que elige escuela revisa todo: validez oficial, plan de estudios, costos, reseñas, qué dicen los egresados. Hoy le pide a ChatGPT que le resuma todo eso. Si tu sitio dice una cosa y las reseñas dicen otra, la IA lo nota y lo cuenta.

Por eso lo que publicamos se puede sostener. Si el programa tiene RVOE o validez oficial, se dice con el dato correcto. Si es un diplomado o educación continua sin validez oficial, se dice tal cual, sin disfrazarlo. No publicamos promesas de empleo, de sueldo o de colocación que la institución no pueda comprobar.

Con los datos de los aspirantes, igual: se piden con aviso de privacidad y se cuidan más cuando son menores de edad. En LinkedIn solo usamos información pública y profesional de los directivos.

Cómo lo trabajamos: una página por programa y por campus con lo que el aspirante sí pregunta · preguntas frecuentes con dudas reales de admisiones · ficha de Google por campus y reseñas bien atendidas · presencia en los directorios y rankings que la IA consulta · medición semanal de lo que responden Google, ChatGPT, Gemini y Perplexity · y, para educación ejecutiva, LinkedIn uno a uno con señales de compra.

Casos reales

Instituciones y empresas de formación que ya trabajan con nosotros.

Programas ejecutivos del Tec de Monterrey y capacitación corporativa en Monterrey, con resultados que se pueden revisar.

Caso · Tec de Monterrey · Educación ejecutiva · México

Tec de Monterrey: 1,270 directivos calificados para sus programas ejecutivos.

Los programas ejecutivos del Tec compiten por la atención de directores generales, de finanzas y de operaciones que reciben docenas de ofertas educativas al mes. El correo frío y los anuncios ya estaban saturados.

Hicimos LinkedIn uno a uno, segmentado por industria y tamaño de empresa, con mensajes sobre lo que estaba cambiando en el sector de cada directivo, y los llevamos a sesiones informativas con el director académico. Caso completo →

Resultados de LinkedIn de los programas ejecutivos del Tec de Monterrey: 1,270 leads de directivos
1,270 leads de directivos calificados
87 al mes sostenidos a lo largo de la campaña
30% de conversión de lead a reunión informativa
Pipeline premium constante para programas ejecutivos
Caso · Emotion Group · Capacitación corporativa · Monterrey

Emotion Group: #2 en Google Maps para team building empresarial en Monterrey.

Capacitación corporativa y team building en San Pedro y Monterrey, con más de 20 años de trayectoria y clientes como Banorte, FEMSA, PepsiCo, Telefónica y el Tec. Mucha reputación, pero la demanda llegaba por referido, no por búsquedas.

Trabajamos SEO local y AEO para que esa autoridad se viera en las búsquedas comerciales de su mercado, apoyados en su perfil de Google. Antes, con LinkedIn, ya habían tenido citas con clientes de alto valor desde el primer mes.

Emotion Group en Google Maps para team building empresarial en Monterrey
#2 en el Local Pack de Google para "team building empresarial monterrey"
5.0★ en su perfil de Google verificado
Junto a los principales competidores de team building en Monterrey
Mes 1: citas con clientes de alto valor por LinkedIn
Preguntas frecuentes

Lo que preguntan escuelas y universidades antes de empezar.

¿Sirve para captar alumnos de licenciatura y prepa, o solo para educación ejecutiva?
Para las dos, pero con trabajo distinto. Para captar alumnos trabajamos SEO y AEO/GEO por programa y por campus, ficha de Google y reseñas, porque el aspirante y sus papás comparan en Google y en ChatGPT. Para educación ejecutiva, capacitación corporativa e idiomas para empresas sumamos LinkedIn con señales de compra, porque ahí quien decide es un director de la empresa.
¿Cómo hacen que ChatGPT recomiende mi escuela o mi programa?
La IA arma su respuesta con lo que encuentra publicado y con lo que otros dicen de ti. Hacemos una página clara por programa (a quién va, duración, modalidad, plan de estudios, requisitos, validez oficial), preguntas frecuentes con las dudas reales de los aspirantes, datos estructurados, ficha de Google bien llevada, reseñas y presencia en los directorios y rankings que la IA consulta. Cada semana medimos qué responde la IA para tus búsquedas.
¿Qué cuidan con el RVOE y con lo que promete la publicidad?
Que todo lo publicado se pueda sostener. Si el programa tiene RVOE o validez oficial, se dice con el dato correcto; si es educación continua o un diplomado sin validez oficial, se dice tal cual. No publicamos promesas de empleo, de sueldo o de colocación que la institución no pueda comprobar. La IA y los papás castigan lo que no cuadra.
¿A quién contactan en LinkedIn para vender programas a empresas?
Depende del programa. Para educación ejecutiva: director general, director de finanzas, director de operaciones y socios. Para capacitación corporativa: director de Recursos Humanos, de Talento o de Desarrollo Organizacional. Para idiomas: Recursos Humanos y directores de plantas o áreas que trabajan con clientes de fuera. Definimos el perfil contigo antes de mandar un solo mensaje.
¿Pueden trabajar con una institución de varios campus?
Sí. Cada campus necesita su ficha de Google y su página local, y cada programa su página, para que la búsqueda de una ciudad caiga en el campus correcto. Se mide por campus y por programa, no solo por la marca.
¿Cómo se mide si está funcionando?
Cada semana: búsquedas en Google donde apareces, respuestas de ChatGPT, Gemini y Perplexity que te nombran, solicitudes de informes que llegan del sitio y, en educación ejecutiva, conversaciones con directivos y reuniones agendadas. Con eso sabes qué programa se está moviendo y cuál necesita más trabajo antes del siguiente periodo de admisión.

¿Tu escuela sale cuando un aspirante le pregunta a la IA?

En 60 minutos revisamos qué responden Google y ChatGPT cuando alguien busca tus programas, quién sale en tu lugar y qué haría falta para que te nombren. Sin compromiso.

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